Meta е намалила годишното разпределение на опции за акции за по-голямата част от служителите си за втора поредна година, докато едновременно увеличава разходите си за водещи ИИ таланти и инфраструктура.

Според информация на Financial Times, дяловите възнаграждения са били редуцирани с около 5% за повечето служители, което засяга десетки хиляди души. Реалният процент на намаление обаче варира в зависимост от ролята и позицията в компанията.

През миналата година Meta вече беше орязала тези възнаграждения с около 10% – ход, който според изданието е предизвикал сериозно недоволство сред персонала.

Съкращения и стратегически завой от VR към ИИ

Паралелно с това Meta е съкратила приблизително 10% от служителите в подразделението си Reality Labs, което преди това е наброявало около 15 000 души. Причината – по-слаби от очакваното резултати на проектите за виртуална реалност.

Вместо това компанията пренасочва фокуса си към ИИ-базирани носими технологии, където вижда по-голям дългосрочен потенциал и по-добра възвръщаемост на инвестициите.

Промени в модела на възнагражденията

По традиция служителите на Meta получават:

• основна заплата

• годишен бонус

• ежегодни „equity refreshers“ (опресняване на дяловото участие)

Тези пакети се коригират всяка година спрямо пазарните условия. За 2026 г. компанията планира и промяна в системата за оценка на представянето, като най-добре представящите се служители ще получават по-големи бонуси. Това означава, че въпреки намалените акции, общият бюджет за компенсации може реално да е нараснал.

Безпрецедентна надпревара за ИИ таланти

Meta се намира под силен конкурентен натиск от други технологични гиганти в опита си да навакса и изпревари в ИИ разработките. Главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг е предприел, по думите на Financial Times, „зашеметяваща ИИ разходна кампания“.

През юни OpenAI загуби трима водещи изследователи в полза на Meta, като главният изпълнителен директор Сам Алтман публично заяви, че новоназначените служители са получили стартов бонус от около 100 милиона долара.

Месец по-късно и Apple загуби ключов кадър – изтъкнатият софтуерен инженер Руоминг Панг, който се присъедини към екипа за „суперинтелект“ на Meta.

Амбицията: личен суперинтелект за всеки

Още през август 2025 г. Зукърбърг очерта визията си „да донесе личен суперинтелект на всеки“, като заяви, че Meta вече наблюдава ранни признаци на ИИ системи, които се самоусъвършенстват по бавен, но „неоспорим“ начин.

Подобна цел предполага масивни инвестиции в:

• центрове за данни

• високопроизводителни чипове

• енергийна и изчислителна инфраструктура

Намаляването на дяловото възнаграждение за масовия персонал изглежда като част от тази по-широка стратегия за пренасочване на ресурси към ИИ надпреварата, дори с цената на вътрешно напрежение.